En 2009, TEAMLOG - Groupe OPEN accroît son engagement dans la diversité et la promotion de l'égalité des chances. Afin de mener à bien cet objectif, TEAMLOG - Groupe OPEN a recruté Sylvain CELOUDOU en tant que chef de projet diversité. Il nous expose aujourd’hui ce qu'est la diversité et le handicap, mais également précise ses missions et les actions mises en œuvre visant à développer l’emploi des travailleurs handicapés et des « minorités visibles ».
Sylvain CELOUDOU, chef de projet diversité
Quel est l’objet de votre mission ?
Ma mission consiste à mettre en oeuvre un programme sur la Diversité qui permette de répondre aux enjeux de TEAMLOG-Groupe OPEN. Le programme Diversité est à la fois ambitieux et concret. En interne, il permet de mobiliser et de fédérer les équipes en donnant une cohésion d’ensemble et en externe il permet de faire valoir nos caractéristiques. Par exemple, dans le cadre d’appels d’offres, beaucoup de clients et de prospects sont attentifs à notre façon de recruter, de former ou de fidéliser nos collaborateurs … La Diversité permet d’y répondre de façon concrète, de gagner en notoriété et ainsi de marquer des points de différenciation. La Diversité est donc un des relais de croissance pour accroitre la performance de l’entreprise.
Quelles sont les actions principales mises en avant pour promouvoir la diversité au sein de TEAMLOG - GROUPE OPEN ?
TEAMLOG - GROUPE OPEN vit déjà la diversité. J’ai pu recenser plus de 47 nationalités différentes parmi nos collaborateurs présents en France, plus d’un collaborateur sur 5 est ainsi de nationalité autre que française. A Barcelone, nous recensons plus de 30 nationalités différentes. La Business Unit réunit ainsi des collaborateurs espagnols, français, anglais, allemands ou encore suédois… Cela illustre parfaitement notre ouverture sur l’international.
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