Sur Second Life, TEAMLOG vous offre une autre vie

INTERVIEW – 24 janvier 2008

Nathalie MREJEN, Directeur de la communication


Pourquoi TEAMLOG sur Second Life ?
TEAMLOG a intégré en 2007 850 nouveaux collaborateurs. C’est son projet d’entreprise solide et fédérateur, porté par un plan stratégique ambitieux jusqu’en 2010 qui a permis le succès de ce recrutement, soutenu bien entendu par un plan d’actions de communication cohérent et dynamique et par des équipes RH (Ressources Humaines) performantes et motivées. Pour porter ses ambitions de croissance organique 2008, qui doivent atteindre 900 nouveaux ingénieurs, TEAMLOG déploie à nouveau un ensemble d’opérations, de programmes permettant de capter les nouveaux talents du marché dont le Net en est comme en 2007, une composante majeure. Nous souhaitons pour cette année y apporter une dimension supplémentaire. Second Life nous donne accès à l’innovation, tout comme l’est déjà notre projet d’entreprise, et devient donc un outil original de notre plan. Le concept de Second Life enrichit fortement la capacité d’utilisation du Net et nous positionne en phase avec la population visée que sont nos candidats « enfants du net ».


Qu’est-ce qui vous a séduit dans l’événement Neo Job-Meeting sur Second Life ?
C’est essentiellement l’astucieux mélange entre le concept novateur et l’efficacité qu’il propose. La durée de mobilisation est réduite (15h00 – 21h00), personne ne se déplace ni le candidat ni le recruteur, les entretiens sont planifiés, ce qui sous-entend un intérêt mutuel déjà identifié. Efficacité car nous pouvons couvrir également nos besoins internationaux, favoriser ainsi la mobilité des candidats. Et surtout pour nos équipes il s’agit d’une expérience à connaître. Travailler en format virtuel fait partie maintenant de nos approches de recrutement.


En quoi TEAMLOG offre-t-elle une autre vie à ses collaborateurs ?
TEAMLOG a mis en œuvre une façon originale d’aborder sa relation avec ses collaborateurs. « Une autre vie » car TEAMLOG s’engage avec eux dans la réussite mutuelle de la collaboration. Notre engagement porte sur deux dimensions clés que sont l’évolution personnelle du collaborateur (développement de son niveau de compétences, de ses responsabilités, de sa mobilité) ainsi que le suivi personnalisé que son manager devra mettre en œuvre avec l’aide des RH qui seront aussi plus à l’écoute des aspirations des collaborateurs. Bien entendu, tout ceci associé à des missions à forte valeur ajoutée. Le collaborateur, lui, s’engage à s’impliquer plus au quotidien dans ses missions et sur un plus long terme et à partager ainsi les enjeux et les objectifs de l’entreprise. « Une autre vie » car les services que nous allons mettre à leur disposition seront personnalisés en fonction de leurs aspirations. Comme vous le voyez c’est un deal à trois acteurs : le manager, les RH et le collaborateur. Le DEAL TEAMLOG va permettre à nos futurs collaborateurs de se sentir plus à l'aise dans leur vie professionnelle.


Quels sont les postes que vous proposez sur Second Life ?
Ces postes sont à pourvoir sur l’ensemble de nos implantations françaises et internationales. Ils répondent aux besoins de nos trois activités Conseil, Ingénierie et Intégration de systèmes et Infogérance. Il s’agit d’ingénieur étude et développement Oracle, d’Architecte J2Ee, d’ingénieur de test et développement, de consultant maîtrise d’ouvrage marché de capitaux, de consultant Java expérimenté — Finance de marché, de consultant décisionnel, d’ingénieur de développement d’application embarquée , d’ingénieur études et développement .Net 3.0, de technicien micro réseau et d’ ingénieur systèmes et réseaux.


Pour vous inscrire à l’événement, RDV sur www.neojobmeeting.com