Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !
TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.
Quelques questions / réponses pour exemple :
Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?
Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.
Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...
Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.
Sous les couleurs de TEAMLOG et de Groupe OPEN, Manuel PENNEQUIN, manager de la Business Unit BANQUE ASSURANCE, participe actuellement au Marathon des sables, qui réunit plus de 800 concurrents.
Un monde en T ! Embauché par Teamlog en 2006, je qualifie mon parcours d’atypique. Burkinabé de nationalité, j’ai quitté mon pays après le Baccalauréat pour faire une maitrise au Maroc. Ensuite je suis arrivé en France (à Annecy) en 2003 où j’ai obtenu mon diplôme d’ingénieur en Informatique industrielle avec à la clé 6 mois d’expériences professionnelles en Suisse. Préférant rester en France pour des raisons personnelles, j’ai trouvé en Teamlog une société qui hors mis son innovation technologique importante, donne aux débutants leur chance et pour laquelle les mots « valeurs humaines » ont du sens. En prestation chez un grand compte de la place lyonnaise depuis le début de mon embauche, je connais presque tous mes T- collègues (T comme Teamlog) ; et ceci grâce aux nombreuses T-soirées et T-sorties qui consolident énormément les liens. Imaginez une Wii partie entre midi et 2h avec sa RRH, ou une danse de rock avec sa commerciale en boite de nuit ou (mieux)encore un foot-tennis avec son directeur de BU, et bien à Teamlog c’est une réalité…"
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