Le blog TEAMLOG - Tag - ingénieurs

L'importance d'être certifié...

Laure — Wed, 16 Jul 2008 09:50:00 +0200

Cisco, Citrix, Microsoft ou encore SUN...large est le panel de certifications délivrées par les éditeurs et constructeurs !

Certes, les certifications techniques garantissent un socle de connaissances standardisées, mais au delà de ce simple constat, les recruteurs les reconnaissent comme une véritable volonté d'investissement personnel! En somme, un plus sur votre CV si elles s'accompagnent d'une pratique significative des technologies concernées.

Et vous quelle est votre avis sur le sujet ?

Petit sondage....

La certification a t'elle à vos yeux une réelle valeur ajoutée au niveau desondages

TEAMLOG booste ses relations écoles!

Laure — Fri, 11 Jul 2008 14:30:00 +0200

Parce qu’aujourd’hui étudiants, vous êtes demain nos futurs collaborateurs, TEAMLOG a développé une collaboration pérenne et constructive avec vos écoles d’ingénieurs et formations universitaires. A l’origine de cette implication, une envie certaine de faire découvrir et partager les valeurs de notre entreprise !

2008 est l'occasion pour notre entreprise de fédérer, développer nos partenariats auprès des grandes écoles présentes sur le territoire nationale grâce à la création du poste de responsable relations écoles rattaché à la Direction du Recrutement : Melle Charlotte GARNIER est désormais en charge de cette activité.

Toute au long de l'année, Charlotte arpentera la FRANCE pour venir à votre rencontre. Au programme : participation active aux salons et forums étudiants, animation de tables rondes et conférences au sein de vos établissements, présentation de TEAMLOG et de ses opportunités de stages et d'emploi….. Ces événements sont pour vous l’occasion de dialoguer en direct avec nos équipes et de répondre à toutes vos interrogations.

Vous souhaitez que votre école soit partenaire, contactez Charlotte à : garn@teamlog.com

TECHMEETINGS à GRENOBLE & PARIS

Laure — Thu, 12 Jun 2008 13:51:00 +0200

Afin de poursuivre la dynamique insufflée par les précédentes TECHMEETING de Lyon en février, TEAMLOG organise deux nouvelles sessions, le 24 juin à GRENOBLE et le 25 juin à PARIS.

Les TECHMEETINGS sont un nouveau concept de rencontres qui associe expertise technique et recrutement.
A Grenoble, TEAMLOG organise avec Schneider Electrics, son partenaire sur le projet SMART ELECTRICITY, son client , mardi 24 juin prochain, un TECHMEETING autour de la solution Machine to Machine ouverte à tous les candidats, suivie d’un événement de recrutement régional.

A Paris, TEAMLOG s'associe à son partenaire technologique ADOBE pour un TECHMEETING sur l'Entreprise 2.0.

Plus d'informations dans les prochains billets....

Mais vous pouvez d'ores et déjà naviguer sur les pages dédiées à l'événement.

Le 7 juin, RDV au Stade de FRANCE !

Laure — Thu, 29 May 2008 13:14:00 +0200

Il ne reste que quelques jours avant la clôture des inscriptions pour le salon GRILOG qui réunit les acteurs du marché IT du bassin grenoblois. L'occasion pour vous de rencontrer les équipes recrutement de TEAMLOG GRENOBLE et d'assister au match de rugby Stade Français - Biarritz.

Un seul impératif s'inscrire au préalable sur le site de GRILOG www.grilog.com. Une fois votre CV retenu, une invitation vous sera transmise.

Véritable succès de notre chat : plus de 200 questions reçues !

Laure — Wed, 23 Apr 2008 14:18:00 +0200

Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !

TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.

Quelques questions / réponses pour exemple :

Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?

Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.

Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...

Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.

Pour découvrir le script...

Le 14 avril, chatez avec notre équipe RH !

Laure — Tue, 08 Apr 2008 17:30:00 +0200

Afin de dialoguer avec ses futurs collaborateurs et de leur présenter de façon détaillée les axes du DEAL TEAMLOG - engagement personnalisé et original que prend TEAMLOG vis-à-vis de chacun de ses collaborateurs -, TEAMLOG organise un Chat le Lundi 14 avril de 18h30 à 19h30, avec l’équipe RH représentée par Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement.

A cette occasion, posez vos questions sur :

Le DEAL TEAMLOG
Les perspectives de recrutement et les profils recherchés
Les Relations Ecoles et les opportunités de stages
L’expertise technologique et fonctionnelle
Les univers et les types de missions possibles
Le positionnement de TEAMLOG et son projet d'entreprise
...

Pour vous inscrire, poser dés à présent vos questions, ou inviter un ami RDV sur __notre espace chat__.

TEAMLOG vous donne RDV au Salon MS EMPLOI

Laure — Mon, 10 Mar 2008 10:15:00 +0100

TEAMLOG vous donne RDV au

TEAMLOG a développé un centre de compétences .NET, qui réunit nos experts dans le domaine. Afin de poursuivre sa croissance, TEAMLOG proposera à ce salon de nombreux postes dans les technologies MICROSOFT, entre autres :

Ingénieurs d'études .NET
Développeurs / Concepteurs .NET
Architectes .NET
Ingénieurs d'études C#
Chefs de projet
....

Pour une pré-inscription, RDV sur le site MSEMPLOI

Votre CV, en haut de la pile des candidatures …. c’est possible !

Laure — Fri, 08 Feb 2008 16:41:00 +0100

Suivez les clefs et astuces de Laurent BENAZERA, Directeur Recrutement TEAMLOG

1 - Un titre à votre CV !

Afin de faciliter la lecture de votre CV, préciser en en-tête du document le poste auquel vous aspirez ou votre objectif professionnel.

2- Des rubriques clefs pour postuler en informatique

N'oubliez pas de présenter deux items majeurs, à savoir votre savoir faire technique et votre savoir faire métier (banque, finance de marché, télécoms…)

3- Pas de bla bla

Essayez d’être synthétique et clair dans le descriptif de vos expériences professionnelles. Chacune d’elles doit être démontrée en 3-4 lignes. Quelques mots clefs suffiront, éviter de vous lancer dans la rédaction de paragraphes et de longues phrases au risque de perdre l’attention du recruteur !!

4- Tout le monde aime le cinéma, MAIS….

A la fin de votre CV, dans la rubrique HOBBIES, éviter les traditionnels « Lecture » « voyage » ou « Cinéma », qui sont des activités pratiquées par tous ou presque ! Faites preuve de créativité ! Dans cette rubrique, il convient de mettre en exergue un trait de votre personnalité, un élément différentiateur. Alors, si vous aimez le cinéma, préciser le genre ou encore le réalisateur que vous appréciez !

5- La forme, ça compte aussi !

Il est vrai qu’un CV créatif, avec une pointe de couleur attirera l’attention du recruteur. N’hésitez donc pas à mettre les logos des technologies que vous maîtrisez ou simplement votre photo. Attention aux fautes de goût !!

Mais n’oubliez pas que le CV « magique » celui qui décroche un entretien à tous les coups n’existe pas ! Parce que chaque recruteur est différent, un CV ne fera jamais l’unanimité face à tous les autres ! Notre conseil : rédiger un CV pour chaque candidature envoyée et adapter le à l'offre à laquelle vous postulez !

Vous avez RDV avec nos CAMPUS MANAGERS !

Laure — Wed, 06 Feb 2008 17:06:00 +0100

Voilà plus d’un an, TEAMLOG a mis en place le programme CAMPUS MANAGERS : 34 collaborateurs sélectionnés dans toutes les Business Units représentent aujourd’hui notre société auprès de 33 établissements scolaires ou universitaires, comptant entre autres des écoles telles que l’ENSERG, ENSIMAG, IFSIC, INSA Lyon, INSA Rennes, ENSATT…..

L’objectif de ce dispositif est de renforcer et créer de nouveaux partenariats écoles et universités dans le but de développer notre notoriété, d’élargir notre réseau et surtout de recruter nos futurs collaborateurs !

Chacun de nos campus s’est vu remettre un petit manuel du « parfait Campus Manager ». Toute l’équipe est maintenant dans les starting-blocks. Au programme : une implication plus forte dans les contenus pédagogiques, l’identification de nouveaux stagiaires pour cette année, la participation aux forums Ecoles, l’organisation d’ateliers thématiques…

APPEL aux étudiants : Vous étudiez l’informatique et souhaitez développer un partenariat avec TEAMLOG dans le cadre de votre scolarité, faites nous part de votre demande à contact@teamlog.com

Notre RDV recrutement sur Second Life

Laure — Mon, 04 Feb 2008 11:11:00 +0100

"Second Life nous donne accès à l’innovation, tout comme l’est déjà notre projet d’entreprise, et devient donc un outil original de notre plan. " cite Nathalie MREJEN, Directeur de la communication".

Découvrez son interview >>>

Sur Second Life, TEAMLOG vous offre une autre vie

INTERVIEW – 24 janvier 2008

Nathalie MREJEN, Directeur de la communication

Pourquoi TEAMLOG sur Second Life ?
TEAMLOG a intégré en 2007 850 nouveaux collaborateurs. C’est son projet d’entreprise solide et fédérateur, porté par un plan stratégique ambitieux jusqu’en 2010 qui a permis le succès de ce recrutement, soutenu bien entendu par un plan d’actions de communication cohérent et dynamique et par des équipes RH (Ressources Humaines) performantes et motivées. Pour porter ses ambitions de croissance organique 2008, qui doivent atteindre 900 nouveaux ingénieurs, TEAMLOG déploie à nouveau un ensemble d’opérations, de programmes permettant de capter les nouveaux talents du marché dont le Net en est comme en 2007, une composante majeure. Nous souhaitons pour cette année y apporter une dimension supplémentaire. Second Life nous donne accès à l’innovation, tout comme l’est déjà notre projet d’entreprise, et devient donc un outil original de notre plan. Le concept de Second Life enrichit fortement la capacité d’utilisation du Net et nous positionne en phase avec la population visée que sont nos candidats « enfants du net ».

Qu’est-ce qui vous a séduit dans l’événement Neo Job-Meeting sur Second Life ?
C’est essentiellement l’astucieux mélange entre le concept novateur et l’efficacité qu’il propose. La durée de mobilisation est réduite (15h00 – 21h00), personne ne se déplace ni le candidat ni le recruteur, les entretiens sont planifiés, ce qui sous-entend un intérêt mutuel déjà identifié. Efficacité car nous pouvons couvrir également nos besoins internationaux, favoriser ainsi la mobilité des candidats. Et surtout pour nos équipes il s’agit d’une expérience à connaître. Travailler en format virtuel fait partie maintenant de nos approches de recrutement.

En quoi TEAMLOG offre-t-elle une autre vie à ses collaborateurs ?
TEAMLOG a mis en œuvre une façon originale d’aborder sa relation avec ses collaborateurs. « Une autre vie » car TEAMLOG s’engage avec eux dans la réussite mutuelle de la collaboration. Notre engagement porte sur deux dimensions clés que sont l’évolution personnelle du collaborateur (développement de son niveau de compétences, de ses responsabilités, de sa mobilité) ainsi que le suivi personnalisé que son manager devra mettre en œuvre avec l’aide des RH qui seront aussi plus à l’écoute des aspirations des collaborateurs. Bien entendu, tout ceci associé à des missions à forte valeur ajoutée. Le collaborateur, lui, s’engage à s’impliquer plus au quotidien dans ses missions et sur un plus long terme et à partager ainsi les enjeux et les objectifs de l’entreprise. « Une autre vie » car les services que nous allons mettre à leur disposition seront personnalisés en fonction de leurs aspirations. Comme vous le voyez c’est un deal à trois acteurs : le manager, les RH et le collaborateur. Le DEAL TEAMLOG va permettre à nos futurs collaborateurs de se sentir plus à l'aise dans leur vie professionnelle.

Quels sont les postes que vous proposez sur Second Life ?
Ces postes sont à pourvoir sur l’ensemble de nos implantations françaises et internationales. Ils répondent aux besoins de nos trois activités Conseil, Ingénierie et Intégration de systèmes et Infogérance. Il s’agit d’ingénieur étude et développement Oracle, d’Architecte J2Ee, d’ingénieur de test et développement, de consultant maîtrise d’ouvrage marché de capitaux, de consultant Java expérimenté — Finance de marché, de consultant décisionnel, d’ingénieur de développement d’application embarquée , d’ingénieur études et développement .Net 3.0, de technicien micro réseau et d’ ingénieur systèmes et réseaux.

Pour vous inscrire à l’événement, RDV sur www.neojobmeeting.com