Le blog TEAMLOG - Tag - expertise

L'importance d'être certifié...

Laure — Wed, 16 Jul 2008 09:50:00 +0200

Cisco, Citrix, Microsoft ou encore SUN...large est le panel de certifications délivrées par les éditeurs et constructeurs !

Certes, les certifications techniques garantissent un socle de connaissances standardisées, mais au delà de ce simple constat, les recruteurs les reconnaissent comme une véritable volonté d'investissement personnel! En somme, un plus sur votre CV si elles s'accompagnent d'une pratique significative des technologies concernées.

Et vous quelle est votre avis sur le sujet ?

Petit sondage....

La certification a t'elle à vos yeux une réelle valeur ajoutée au niveau desondages

Découvrez les solutions MTOM le 24 juin à Grenoble !

Laure — Tue, 17 Jun 2008 14:31:00 +0200

Au programme de cette soirée, découvrez les solutions MACHINE TO MACHINE.

Dans nos locaux grenoblois, nos experts TEAMLOG vous présenteront notre offre MTOM et les opportunités de carrière au sein de la Business Unit de Grenoble.

Puis, notre partenaire et client, SCHNEIDER ELECTRIC, exposera le projet SMART ELECTRICITY (Produits & services pour l'efficacité énergétique) sur lequel TEAMLOG a également participé.

La conférence sera suivie d’un cocktail au cours duquel vous pourrez échanger avec l’équipe recrutement et les managers commerciaux.

Plus de 60 postes vous sont proposés chez TEAMLOG Grenoble en 2008, découvrez ces offres d'emploi sur notre site recrutement

Pour vous inscrire au TECHMEETING, envoyez votre NOM & PRENOM en précisant TECHMEETING GRENOBLE à jas@teamlog.com

Pour plus d'informations, RDV sur notre site WEB

TECHMEETINGS à GRENOBLE & PARIS

Laure — Thu, 12 Jun 2008 13:51:00 +0200

Afin de poursuivre la dynamique insufflée par les précédentes TECHMEETING de Lyon en février, TEAMLOG organise deux nouvelles sessions, le 24 juin à GRENOBLE et le 25 juin à PARIS.

Les TECHMEETINGS sont un nouveau concept de rencontres qui associe expertise technique et recrutement.
A Grenoble, TEAMLOG organise avec Schneider Electrics, son partenaire sur le projet SMART ELECTRICITY, son client , mardi 24 juin prochain, un TECHMEETING autour de la solution Machine to Machine ouverte à tous les candidats, suivie d’un événement de recrutement régional.

A Paris, TEAMLOG s'associe à son partenaire technologique ADOBE pour un TECHMEETING sur l'Entreprise 2.0.

Plus d'informations dans les prochains billets....

Mais vous pouvez d'ores et déjà naviguer sur les pages dédiées à l'événement.

Le 7 juin, RDV au Stade de FRANCE !

Laure — Thu, 29 May 2008 13:14:00 +0200

Il ne reste que quelques jours avant la clôture des inscriptions pour le salon GRILOG qui réunit les acteurs du marché IT du bassin grenoblois. L'occasion pour vous de rencontrer les équipes recrutement de TEAMLOG GRENOBLE et d'assister au match de rugby Stade Français - Biarritz.

Un seul impératif s'inscrire au préalable sur le site de GRILOG www.grilog.com. Une fois votre CV retenu, une invitation vous sera transmise.

Véritable succès de notre chat : plus de 200 questions reçues !

Laure — Wed, 23 Apr 2008 14:18:00 +0200

Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !

TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.

Quelques questions / réponses pour exemple :

Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?

Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.

Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...

Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.

Pour découvrir le script...

TEAMLOG en direct du désert marocain !

Laure — Fri, 04 Apr 2008 17:16:00 +0200

Sous les couleurs de TEAMLOG et de Groupe OPEN, Manuel PENNEQUIN, manager de la Business Unit BANQUE ASSURANCE, participe actuellement au Marathon des sables, qui réunit plus de 800 concurrents.

Réputée comme l’une des plus difficiles au monde, le Marathon des Sables est une course à pied qui se déroule dans le Sahara sud marocain, par étape, en autosuffisance alimentaire sur une distance totale de 245.3 km. L'itinéraire emprunte toutes sortes de terrains : dunes, plateaux caillouteux, pistes, oueds asséchés où ne coule que le sable, palmerais, petites montagnes et se répartit en 6 étapes, dont une étape marathon de 42 km et une non-stop d'environ 80 km en partie de nuit.

Après 4 étapes, Manuel se positionne à la 259eme place du classement du Marathon des Sables.

Malgré les conditions climatiques extrêmes (40° le jour et 5° la nuit, tempêtes et vents de sable, taux d'hygrométrie élevé) et les difficultés liée à la multitude de terrains qu’offre le désert marocain, Manuel PENNEQUIN a parcouru plus de 185 km .

Il se confie, par mail, après la 4ème étape, la plus longue et la plus difficile :

« Quelle étape ! 75km sous plus de 47° ! Environ 13h30 de course avec fortunes diverses.(…) Je pense pouvoir dire que les limites ont été atteintes ! »

TEAMLOG LYON : La parole est à eux !

Laure — Fri, 28 Mar 2008 11:35:00 +0100

Nos collaborateurs lyonnais témoignent...

Un monde en T ! Embauché par Teamlog en 2006, je qualifie mon parcours d’atypique. Burkinabé de nationalité, j’ai quitté mon pays après le Baccalauréat pour faire une maitrise au Maroc. Ensuite je suis arrivé en France (à Annecy) en 2003 où j’ai obtenu mon diplôme d’ingénieur en Informatique industrielle avec à la clé 6 mois d’expériences professionnelles en Suisse. Préférant rester en France pour des raisons personnelles, j’ai trouvé en Teamlog une société qui hors mis son innovation technologique importante, donne aux débutants leur chance et pour laquelle les mots « valeurs humaines » ont du sens. En prestation chez un grand compte de la place lyonnaise depuis le début de mon embauche, je connais presque tous mes T- collègues (T comme Teamlog) ; et ceci grâce aux nombreuses T-soirées et T-sorties qui consolident énormément les liens. Imaginez une Wii partie entre midi et 2h avec sa RRH, ou une danse de rock avec sa commerciale en boite de nuit ou (mieux)encore un foot-tennis avec son directeur de BU, et bien à Teamlog c’est une réalité…"

Ecoute, adéquation entre compétences, attente personnelle et besoins des clients sont les points forts du recrutement Teamlog. J’avais été, en premier lieu, convoquée pour un rôle d’expert architecture technique, après discussion avec ma (future) manager sur mes compétences, mes attentes et les besoins de Teamlog, ont suivi un deuxième et puis un troisième entretien où m’ont été proposées différentes fonctions plus en adéquation avec mes compétences et mon cheminement de carrière. Finalement, je suis entrée chez Teamlog comme Chef de Projet Web et ce depuis 3 mois, et les challenges que je rencontre tous les jours sont à la hauteur de mes attentes !"

Cela va faire un an que je suis chez Teamlog et je n’ai jamais autant acquis de connaissances et de savoir-faire que pendant cette année. Je suis arrivé en tant que stagiaire de fin d’étude pour être maintenant leader applicatif, donc responsable des développements pour un projet. Cette marge de progression je la dois à toute l’équipe commerciale et technique qui m’encadre et qui s’assure que chaque collaborateur soit épanoui dans son travail avec une certaine motivation. Cet environnement dans lequel j’évolue chaque jour est source de confiance, de diversité et de respect, que ce soit entre collaborateurs où lors des relations avec le client. Et il est vrai que depuis mon arrivée l’an passé, mon expérience professionnelle s’est enrichie chaque jour, techniquement, humainement et socialement, et aucune raison ne me pousse à penser le contraire pour le futur à venir»

Teamlog, je le suis et je le reste ! Après l'obtention d'un bac Scientifique option mathématiques, j'ai obtenu un DUT Informatique option génie logiciel à Dijon. Je suis entré chez Teamlog avec confiance et envisage une grande carrière. Teamlog est en plein essort et son devenir est plus que rassurant. Je suis actuellement chef d’équipe dans une assistance erp auprès du client SNCF. Entre collaborateurs Teamlog, nous avons développé un esprit d’équipe et évoluons ensemble sur des environnements que nous ne connaissions pas. C’est ensemble qu’on devient plus forts. Il s’agit de ma pemière mission Teamlog, une mission réussie.»

Si comme eux, vous souhaitez rejoindre l'agence de Lyon, envoyez vite votre CV à coce@teamlog.com

TEAMLOG Grenoble : des experts en informatique industrielle

Laure — Wed, 19 Mar 2008 18:42:00 +0100

Découvrez l'interview d'Eric Lemeilleur, directeur de la Business Unit Grenoble sur le site RhôneAlpesjob.

Il nous parle de la contribution de ses équipes expertes en informatique industrielle dans le cadre du pôle de compétitivité Minalogic.

"TEAMLOG est partie prenante du positionnement et du développement technologique de Grenoble. Minalogic nous permet à la fois de renforcer notre partenariat avec nos grands clients à travers des projets communs, et de développer nos propres offres, en particulier notre offre M2M". note Eric LEMEILLEUR.