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Véritable succès de notre chat : plus de 200 questions reçues !

Laure — Wed, 23 Apr 2008 14:18:00 +0200

Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !

TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.

Quelques questions / réponses pour exemple :

Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?

Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.

Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...

Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.

Pour découvrir le script...

Votre CV, en haut de la pile des candidatures …. c’est possible !

Laure — Fri, 08 Feb 2008 16:41:00 +0100

Suivez les clefs et astuces de Laurent BENAZERA, Directeur Recrutement TEAMLOG

1 - Un titre à votre CV !

Afin de faciliter la lecture de votre CV, préciser en en-tête du document le poste auquel vous aspirez ou votre objectif professionnel.

2- Des rubriques clefs pour postuler en informatique

N'oubliez pas de présenter deux items majeurs, à savoir votre savoir faire technique et votre savoir faire métier (banque, finance de marché, télécoms…)

3- Pas de bla bla

Essayez d’être synthétique et clair dans le descriptif de vos expériences professionnelles. Chacune d’elles doit être démontrée en 3-4 lignes. Quelques mots clefs suffiront, éviter de vous lancer dans la rédaction de paragraphes et de longues phrases au risque de perdre l’attention du recruteur !!

4- Tout le monde aime le cinéma, MAIS….

A la fin de votre CV, dans la rubrique HOBBIES, éviter les traditionnels « Lecture » « voyage » ou « Cinéma », qui sont des activités pratiquées par tous ou presque ! Faites preuve de créativité ! Dans cette rubrique, il convient de mettre en exergue un trait de votre personnalité, un élément différentiateur. Alors, si vous aimez le cinéma, préciser le genre ou encore le réalisateur que vous appréciez !

5- La forme, ça compte aussi !

Il est vrai qu’un CV créatif, avec une pointe de couleur attirera l’attention du recruteur. N’hésitez donc pas à mettre les logos des technologies que vous maîtrisez ou simplement votre photo. Attention aux fautes de goût !!

Mais n’oubliez pas que le CV « magique » celui qui décroche un entretien à tous les coups n’existe pas ! Parce que chaque recruteur est différent, un CV ne fera jamais l’unanimité face à tous les autres ! Notre conseil : rédiger un CV pour chaque candidature envoyée et adapter le à l'offre à laquelle vous postulez !

Carte d'identité

Laure — Tue, 29 Jan 2008 15:07:00 +0100

Nous ne pouvions pas démarrer ce blog sans vous présenter en quelques mots notre société !

TEAMLOG est une Société de services en Informatiques dont les 3 pôles d'activité sont : le Conseil, l'Intégration de systèmes et l'Infogérance.

Fin 2007, la société réunit plus de 2 300 collaborateurs dont 2 100 ingénieurs (20% débutants, 35% juniors, 30% expérimentés, 15% séniors). Présents dans 8 villes en France et 4 villes à l'International, TEAMLOG offre de larges opportunités de carrières. Ainsi, en 2008, 900 postes sont à pourvoir. Certaines de ces offres d'emploi vous sont proposées sur notre blog, mais nous vous invitons à naviguer sur notre site Web recrutement pour les découvrir en détails. Nous attendons vos CV !