Le blog TEAMLOG - Tag - Recrutement

L'importance d'être certifié...

Laure — Wed, 16 Jul 2008 09:50:00 +0200

Cisco, Citrix, Microsoft ou encore SUN...large est le panel de certifications délivrées par les éditeurs et constructeurs !

Certes, les certifications techniques garantissent un socle de connaissances standardisées, mais au delà de ce simple constat, les recruteurs les reconnaissent comme une véritable volonté d'investissement personnel! En somme, un plus sur votre CV si elles s'accompagnent d'une pratique significative des technologies concernées.

Et vous quelle est votre avis sur le sujet ?

Petit sondage....

La certification a t'elle à vos yeux une réelle valeur ajoutée au niveau desondages

TEAMLOG booste ses relations écoles!

Laure — Fri, 11 Jul 2008 14:30:00 +0200

Parce qu’aujourd’hui étudiants, vous êtes demain nos futurs collaborateurs, TEAMLOG a développé une collaboration pérenne et constructive avec vos écoles d’ingénieurs et formations universitaires. A l’origine de cette implication, une envie certaine de faire découvrir et partager les valeurs de notre entreprise !

2008 est l'occasion pour notre entreprise de fédérer, développer nos partenariats auprès des grandes écoles présentes sur le territoire nationale grâce à la création du poste de responsable relations écoles rattaché à la Direction du Recrutement : Melle Charlotte GARNIER est désormais en charge de cette activité.

Toute au long de l'année, Charlotte arpentera la FRANCE pour venir à votre rencontre. Au programme : participation active aux salons et forums étudiants, animation de tables rondes et conférences au sein de vos établissements, présentation de TEAMLOG et de ses opportunités de stages et d'emploi….. Ces événements sont pour vous l’occasion de dialoguer en direct avec nos équipes et de répondre à toutes vos interrogations.

Vous souhaitez que votre école soit partenaire, contactez Charlotte à : garn@teamlog.com

Découvrez en vidéo votre nouvel employeur !

Laure — Tue, 08 Jul 2008 11:51:00 +0200

L'avénement du recrutement 2.0 est enfin venu ! Le site YouJob allie le recrutement à la vidéo, omnipresente sur le web. TEAMLOG se devait d'y être présent.

Découvrez sur le site YOUJOB l'interview de Laurent BOURGOIN, Directeur des Ressources Humaines de TEAMLOG. Il y décrit nos activités, les opportunités offertes par notre groupe et aborde des thèmes divers tels que le DEAL TEAMLOG, notre programme de formation ou encore de manière générale notre politique en ressources humaines.

Alors RDV sur YOUJOB pour découvrir votre nouvel employeur !

Découvrez les solutions MTOM le 24 juin à Grenoble !

Laure — Tue, 17 Jun 2008 14:31:00 +0200

Au programme de cette soirée, découvrez les solutions MACHINE TO MACHINE.

Dans nos locaux grenoblois, nos experts TEAMLOG vous présenteront notre offre MTOM et les opportunités de carrière au sein de la Business Unit de Grenoble.

Puis, notre partenaire et client, SCHNEIDER ELECTRIC, exposera le projet SMART ELECTRICITY (Produits & services pour l'efficacité énergétique) sur lequel TEAMLOG a également participé.

La conférence sera suivie d’un cocktail au cours duquel vous pourrez échanger avec l’équipe recrutement et les managers commerciaux.

Plus de 60 postes vous sont proposés chez TEAMLOG Grenoble en 2008, découvrez ces offres d'emploi sur notre site recrutement

Pour vous inscrire au TECHMEETING, envoyez votre NOM & PRENOM en précisant TECHMEETING GRENOBLE à jas@teamlog.com

Pour plus d'informations, RDV sur notre site WEB

Le 7 juin, RDV au Stade de FRANCE !

Laure — Thu, 29 May 2008 13:14:00 +0200

Il ne reste que quelques jours avant la clôture des inscriptions pour le salon GRILOG qui réunit les acteurs du marché IT du bassin grenoblois. L'occasion pour vous de rencontrer les équipes recrutement de TEAMLOG GRENOBLE et d'assister au match de rugby Stade Français - Biarritz.

Un seul impératif s'inscrire au préalable sur le site de GRILOG www.grilog.com. Une fois votre CV retenu, une invitation vous sera transmise.

TEAMLOG LYON : Journée Portes Ouvertes !

Laure — Tue, 20 May 2008 14:35:00 +0200

Suite au succès remporté par les 1ères journées Portes ouvertes en 2007, TEAMLOG a décidé de renouveler l’opération.

Organisée par la Business Unit de Lyon, cette Journée Recrutement se déroulera dans les locaux de l’entreprise au 8, cours André Philip à Villeurbanne. L’occasion de découvrir TEAMLOG et les perspectives d’évolution qu’elle propose à Lyon. Vous pourrez également échanger vace notre équipe technique et visiter nos locaux.

Au programme

De 8H à 20H : Rencontrez votre futur manager
A 12H et 18H : Assistez à la présentation des activités de TEAMLOG et des opportunités de carrière au sein de la Business Unit de Lyon

TEAMLOG LYON propose en 2008 plus de 90 postes à pourvoir, entre autres :

Ingénieurs études et développement Java J2EE
Ingénieurs études et développement .Net
Ingénieurs études et développement en environnement industriel ( C, C++, ou .net)
Assistants à Maitrise d’Ouvrage (AMOA) compétences fonctionnelles ou techniques
Ingénieurs de Production Unix ou Mvs
Ingénieurs d'exploitation Unix et/ou Mvs
Chefs de Projet informatique en Nouvelles Technologies ou Télécommunications
Administrateurs Systèmes et Réseaux

Pour participer: Le jour J, apportez-nous votre CV. Notre équipe recrutement désignera celui jugé le plus original dans sa forme et sa présentation. Un I-Pod à la clef.

Pour en savoir plus sur TEAMLOG Lyon

Véritable succès de notre chat : plus de 200 questions reçues !

Laure — Wed, 23 Apr 2008 14:18:00 +0200

Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !

TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.

Quelques questions / réponses pour exemple :

Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?

Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.

Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...

Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.

Pour découvrir le script...

TEAMLOG en direct du désert marocain !

Laure — Fri, 04 Apr 2008 17:16:00 +0200

Sous les couleurs de TEAMLOG et de Groupe OPEN, Manuel PENNEQUIN, manager de la Business Unit BANQUE ASSURANCE, participe actuellement au Marathon des sables, qui réunit plus de 800 concurrents.

Réputée comme l’une des plus difficiles au monde, le Marathon des Sables est une course à pied qui se déroule dans le Sahara sud marocain, par étape, en autosuffisance alimentaire sur une distance totale de 245.3 km. L'itinéraire emprunte toutes sortes de terrains : dunes, plateaux caillouteux, pistes, oueds asséchés où ne coule que le sable, palmerais, petites montagnes et se répartit en 6 étapes, dont une étape marathon de 42 km et une non-stop d'environ 80 km en partie de nuit.

Après 4 étapes, Manuel se positionne à la 259eme place du classement du Marathon des Sables.

Malgré les conditions climatiques extrêmes (40° le jour et 5° la nuit, tempêtes et vents de sable, taux d'hygrométrie élevé) et les difficultés liée à la multitude de terrains qu’offre le désert marocain, Manuel PENNEQUIN a parcouru plus de 185 km .

Il se confie, par mail, après la 4ème étape, la plus longue et la plus difficile :

« Quelle étape ! 75km sous plus de 47° ! Environ 13h30 de course avec fortunes diverses.(…) Je pense pouvoir dire que les limites ont été atteintes ! »

Notre RDV recrutement sur Second Life

Laure — Mon, 04 Feb 2008 11:11:00 +0100

"Second Life nous donne accès à l’innovation, tout comme l’est déjà notre projet d’entreprise, et devient donc un outil original de notre plan. " cite Nathalie MREJEN, Directeur de la communication".

Découvrez son interview >>>

Sur Second Life, TEAMLOG vous offre une autre vie

INTERVIEW – 24 janvier 2008

Nathalie MREJEN, Directeur de la communication

Pourquoi TEAMLOG sur Second Life ?
TEAMLOG a intégré en 2007 850 nouveaux collaborateurs. C’est son projet d’entreprise solide et fédérateur, porté par un plan stratégique ambitieux jusqu’en 2010 qui a permis le succès de ce recrutement, soutenu bien entendu par un plan d’actions de communication cohérent et dynamique et par des équipes RH (Ressources Humaines) performantes et motivées. Pour porter ses ambitions de croissance organique 2008, qui doivent atteindre 900 nouveaux ingénieurs, TEAMLOG déploie à nouveau un ensemble d’opérations, de programmes permettant de capter les nouveaux talents du marché dont le Net en est comme en 2007, une composante majeure. Nous souhaitons pour cette année y apporter une dimension supplémentaire. Second Life nous donne accès à l’innovation, tout comme l’est déjà notre projet d’entreprise, et devient donc un outil original de notre plan. Le concept de Second Life enrichit fortement la capacité d’utilisation du Net et nous positionne en phase avec la population visée que sont nos candidats « enfants du net ».

Qu’est-ce qui vous a séduit dans l’événement Neo Job-Meeting sur Second Life ?
C’est essentiellement l’astucieux mélange entre le concept novateur et l’efficacité qu’il propose. La durée de mobilisation est réduite (15h00 – 21h00), personne ne se déplace ni le candidat ni le recruteur, les entretiens sont planifiés, ce qui sous-entend un intérêt mutuel déjà identifié. Efficacité car nous pouvons couvrir également nos besoins internationaux, favoriser ainsi la mobilité des candidats. Et surtout pour nos équipes il s’agit d’une expérience à connaître. Travailler en format virtuel fait partie maintenant de nos approches de recrutement.

En quoi TEAMLOG offre-t-elle une autre vie à ses collaborateurs ?
TEAMLOG a mis en œuvre une façon originale d’aborder sa relation avec ses collaborateurs. « Une autre vie » car TEAMLOG s’engage avec eux dans la réussite mutuelle de la collaboration. Notre engagement porte sur deux dimensions clés que sont l’évolution personnelle du collaborateur (développement de son niveau de compétences, de ses responsabilités, de sa mobilité) ainsi que le suivi personnalisé que son manager devra mettre en œuvre avec l’aide des RH qui seront aussi plus à l’écoute des aspirations des collaborateurs. Bien entendu, tout ceci associé à des missions à forte valeur ajoutée. Le collaborateur, lui, s’engage à s’impliquer plus au quotidien dans ses missions et sur un plus long terme et à partager ainsi les enjeux et les objectifs de l’entreprise. « Une autre vie » car les services que nous allons mettre à leur disposition seront personnalisés en fonction de leurs aspirations. Comme vous le voyez c’est un deal à trois acteurs : le manager, les RH et le collaborateur. Le DEAL TEAMLOG va permettre à nos futurs collaborateurs de se sentir plus à l'aise dans leur vie professionnelle.

Quels sont les postes que vous proposez sur Second Life ?
Ces postes sont à pourvoir sur l’ensemble de nos implantations françaises et internationales. Ils répondent aux besoins de nos trois activités Conseil, Ingénierie et Intégration de systèmes et Infogérance. Il s’agit d’ingénieur étude et développement Oracle, d’Architecte J2Ee, d’ingénieur de test et développement, de consultant maîtrise d’ouvrage marché de capitaux, de consultant Java expérimenté — Finance de marché, de consultant décisionnel, d’ingénieur de développement d’application embarquée , d’ingénieur études et développement .Net 3.0, de technicien micro réseau et d’ ingénieur systèmes et réseaux.

Pour vous inscrire à l’événement, RDV sur www.neojobmeeting.com