Le blog TEAMLOG - Tag - DEAL TEAMLOG

TEAMLOG booste ses relations écoles!

Laure — Fri, 11 Jul 2008 14:30:00 +0200

Parce qu’aujourd’hui étudiants, vous êtes demain nos futurs collaborateurs, TEAMLOG a développé une collaboration pérenne et constructive avec vos écoles d’ingénieurs et formations universitaires. A l’origine de cette implication, une envie certaine de faire découvrir et partager les valeurs de notre entreprise !

2008 est l'occasion pour notre entreprise de fédérer, développer nos partenariats auprès des grandes écoles présentes sur le territoire nationale grâce à la création du poste de responsable relations écoles rattaché à la Direction du Recrutement : Melle Charlotte GARNIER est désormais en charge de cette activité.

Toute au long de l'année, Charlotte arpentera la FRANCE pour venir à votre rencontre. Au programme : participation active aux salons et forums étudiants, animation de tables rondes et conférences au sein de vos établissements, présentation de TEAMLOG et de ses opportunités de stages et d'emploi….. Ces événements sont pour vous l’occasion de dialoguer en direct avec nos équipes et de répondre à toutes vos interrogations.

Vous souhaitez que votre école soit partenaire, contactez Charlotte à : garn@teamlog.com

TECHMEETINGS à GRENOBLE & PARIS

Laure — Thu, 12 Jun 2008 13:51:00 +0200

Afin de poursuivre la dynamique insufflée par les précédentes TECHMEETING de Lyon en février, TEAMLOG organise deux nouvelles sessions, le 24 juin à GRENOBLE et le 25 juin à PARIS.

Les TECHMEETINGS sont un nouveau concept de rencontres qui associe expertise technique et recrutement.
A Grenoble, TEAMLOG organise avec Schneider Electrics, son partenaire sur le projet SMART ELECTRICITY, son client , mardi 24 juin prochain, un TECHMEETING autour de la solution Machine to Machine ouverte à tous les candidats, suivie d’un événement de recrutement régional.

A Paris, TEAMLOG s'associe à son partenaire technologique ADOBE pour un TECHMEETING sur l'Entreprise 2.0.

Plus d'informations dans les prochains billets....

Mais vous pouvez d'ores et déjà naviguer sur les pages dédiées à l'événement.

TEAMLOG LYON : Journée Portes Ouvertes !

Laure — Tue, 20 May 2008 14:35:00 +0200

Suite au succès remporté par les 1ères journées Portes ouvertes en 2007, TEAMLOG a décidé de renouveler l’opération.

Organisée par la Business Unit de Lyon, cette Journée Recrutement se déroulera dans les locaux de l’entreprise au 8, cours André Philip à Villeurbanne. L’occasion de découvrir TEAMLOG et les perspectives d’évolution qu’elle propose à Lyon. Vous pourrez également échanger vace notre équipe technique et visiter nos locaux.

Au programme

De 8H à 20H : Rencontrez votre futur manager
A 12H et 18H : Assistez à la présentation des activités de TEAMLOG et des opportunités de carrière au sein de la Business Unit de Lyon

TEAMLOG LYON propose en 2008 plus de 90 postes à pourvoir, entre autres :

Ingénieurs études et développement Java J2EE
Ingénieurs études et développement .Net
Ingénieurs études et développement en environnement industriel ( C, C++, ou .net)
Assistants à Maitrise d’Ouvrage (AMOA) compétences fonctionnelles ou techniques
Ingénieurs de Production Unix ou Mvs
Ingénieurs d'exploitation Unix et/ou Mvs
Chefs de Projet informatique en Nouvelles Technologies ou Télécommunications
Administrateurs Systèmes et Réseaux

Pour participer: Le jour J, apportez-nous votre CV. Notre équipe recrutement désignera celui jugé le plus original dans sa forme et sa présentation. Un I-Pod à la clef.

Pour en savoir plus sur TEAMLOG Lyon

Véritable succès de notre chat : plus de 200 questions reçues !

Laure — Wed, 23 Apr 2008 14:18:00 +0200

Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !

TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.

Quelques questions / réponses pour exemple :

Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?

Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.

Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...

Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.

Pour découvrir le script...