Le blog TEAMLOG - Tag - CV

L'importance d'être certifié...

Laure — Wed, 16 Jul 2008 09:50:00 +0200

Cisco, Citrix, Microsoft ou encore SUN...large est le panel de certifications délivrées par les éditeurs et constructeurs !

Certes, les certifications techniques garantissent un socle de connaissances standardisées, mais au delà de ce simple constat, les recruteurs les reconnaissent comme une véritable volonté d'investissement personnel! En somme, un plus sur votre CV si elles s'accompagnent d'une pratique significative des technologies concernées.

Et vous quelle est votre avis sur le sujet ?

Petit sondage....

La certification a t'elle à vos yeux une réelle valeur ajoutée au niveau desondages

Découvrez en vidéo votre nouvel employeur !

Laure — Tue, 08 Jul 2008 11:51:00 +0200

L'avénement du recrutement 2.0 est enfin venu ! Le site YouJob allie le recrutement à la vidéo, omnipresente sur le web. TEAMLOG se devait d'y être présent.

Découvrez sur le site YOUJOB l'interview de Laurent BOURGOIN, Directeur des Ressources Humaines de TEAMLOG. Il y décrit nos activités, les opportunités offertes par notre groupe et aborde des thèmes divers tels que le DEAL TEAMLOG, notre programme de formation ou encore de manière générale notre politique en ressources humaines.

Alors RDV sur YOUJOB pour découvrir votre nouvel employeur !

Adoptez l'AIR & la FLEX attitude avec TEAMLOG et ADOBE !

Laure — Thu, 19 Jun 2008 08:45:00 +0200

L'agence MULTIMEDIA de TEAMLOG, en partenariat avec ADOBE, organise un TECHMEETING le mercredi 25 juin dans ses locaux au 97, boulevard Pereire 75017 PARIS.

L’agenda de votre soirée :

Présentation des activités de TEAMLOG et des opportunités de carrière au sein de l’agence MULTIMEDIA
Denis TELLIER, Directeur de l'agence Multimédia chez TEAMLOG

ADOBE et l'Entreprise 2.0 : Découvrez comment les entreprises intégrent les technologies ADOBE AIR & ADOBE FLEX dans leurs projets de RIA.
Michael CHAIZE, Technical Sales chez ADOBE

La conférence sera suivie d’un cocktail au cours duquel vous pourrez échanger avec l’équipe recrutement et les managers commerciaux de l'agence Multimédia.

Plus de 40 postes vous sont proposés au sein de l'agence Multimédia en 2008, découvrez ces offres d'emploi sur notre site recrutement.

Pour vous inscrire au TECHMEETING, envoyez votre CV en précisant TECHMEETING PARIS à garn@teamlog.com

Pour plus d'informations, RDV sur notre site WEB

TECHMEETINGS à GRENOBLE & PARIS

Laure — Thu, 12 Jun 2008 13:51:00 +0200

Afin de poursuivre la dynamique insufflée par les précédentes TECHMEETING de Lyon en février, TEAMLOG organise deux nouvelles sessions, le 24 juin à GRENOBLE et le 25 juin à PARIS.

Les TECHMEETINGS sont un nouveau concept de rencontres qui associe expertise technique et recrutement.
A Grenoble, TEAMLOG organise avec Schneider Electrics, son partenaire sur le projet SMART ELECTRICITY, son client , mardi 24 juin prochain, un TECHMEETING autour de la solution Machine to Machine ouverte à tous les candidats, suivie d’un événement de recrutement régional.

A Paris, TEAMLOG s'associe à son partenaire technologique ADOBE pour un TECHMEETING sur l'Entreprise 2.0.

Plus d'informations dans les prochains billets....

Mais vous pouvez d'ores et déjà naviguer sur les pages dédiées à l'événement.

Le 7 juin, RDV au Stade de FRANCE !

Laure — Thu, 29 May 2008 13:14:00 +0200

Il ne reste que quelques jours avant la clôture des inscriptions pour le salon GRILOG qui réunit les acteurs du marché IT du bassin grenoblois. L'occasion pour vous de rencontrer les équipes recrutement de TEAMLOG GRENOBLE et d'assister au match de rugby Stade Français - Biarritz.

Un seul impératif s'inscrire au préalable sur le site de GRILOG www.grilog.com. Une fois votre CV retenu, une invitation vous sera transmise.

Véritable succès de notre chat : plus de 200 questions reçues !

Laure — Wed, 23 Apr 2008 14:18:00 +0200

Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !

TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.

Quelques questions / réponses pour exemple :

Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?

Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.

Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...

Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.

Pour découvrir le script...

Le 14 avril, chatez avec notre équipe RH !

Laure — Tue, 08 Apr 2008 17:30:00 +0200

Afin de dialoguer avec ses futurs collaborateurs et de leur présenter de façon détaillée les axes du DEAL TEAMLOG - engagement personnalisé et original que prend TEAMLOG vis-à-vis de chacun de ses collaborateurs -, TEAMLOG organise un Chat le Lundi 14 avril de 18h30 à 19h30, avec l’équipe RH représentée par Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement.

A cette occasion, posez vos questions sur :

Le DEAL TEAMLOG
Les perspectives de recrutement et les profils recherchés
Les Relations Ecoles et les opportunités de stages
L’expertise technologique et fonctionnelle
Les univers et les types de missions possibles
Le positionnement de TEAMLOG et son projet d'entreprise
...

Pour vous inscrire, poser dés à présent vos questions, ou inviter un ami RDV sur __notre espace chat__.

TEAMLOG LYON : La parole est à eux !

Laure — Fri, 28 Mar 2008 11:35:00 +0100

Nos collaborateurs lyonnais témoignent...

Un monde en T ! Embauché par Teamlog en 2006, je qualifie mon parcours d’atypique. Burkinabé de nationalité, j’ai quitté mon pays après le Baccalauréat pour faire une maitrise au Maroc. Ensuite je suis arrivé en France (à Annecy) en 2003 où j’ai obtenu mon diplôme d’ingénieur en Informatique industrielle avec à la clé 6 mois d’expériences professionnelles en Suisse. Préférant rester en France pour des raisons personnelles, j’ai trouvé en Teamlog une société qui hors mis son innovation technologique importante, donne aux débutants leur chance et pour laquelle les mots « valeurs humaines » ont du sens. En prestation chez un grand compte de la place lyonnaise depuis le début de mon embauche, je connais presque tous mes T- collègues (T comme Teamlog) ; et ceci grâce aux nombreuses T-soirées et T-sorties qui consolident énormément les liens. Imaginez une Wii partie entre midi et 2h avec sa RRH, ou une danse de rock avec sa commerciale en boite de nuit ou (mieux)encore un foot-tennis avec son directeur de BU, et bien à Teamlog c’est une réalité…"

Ecoute, adéquation entre compétences, attente personnelle et besoins des clients sont les points forts du recrutement Teamlog. J’avais été, en premier lieu, convoquée pour un rôle d’expert architecture technique, après discussion avec ma (future) manager sur mes compétences, mes attentes et les besoins de Teamlog, ont suivi un deuxième et puis un troisième entretien où m’ont été proposées différentes fonctions plus en adéquation avec mes compétences et mon cheminement de carrière. Finalement, je suis entrée chez Teamlog comme Chef de Projet Web et ce depuis 3 mois, et les challenges que je rencontre tous les jours sont à la hauteur de mes attentes !"

Cela va faire un an que je suis chez Teamlog et je n’ai jamais autant acquis de connaissances et de savoir-faire que pendant cette année. Je suis arrivé en tant que stagiaire de fin d’étude pour être maintenant leader applicatif, donc responsable des développements pour un projet. Cette marge de progression je la dois à toute l’équipe commerciale et technique qui m’encadre et qui s’assure que chaque collaborateur soit épanoui dans son travail avec une certaine motivation. Cet environnement dans lequel j’évolue chaque jour est source de confiance, de diversité et de respect, que ce soit entre collaborateurs où lors des relations avec le client. Et il est vrai que depuis mon arrivée l’an passé, mon expérience professionnelle s’est enrichie chaque jour, techniquement, humainement et socialement, et aucune raison ne me pousse à penser le contraire pour le futur à venir»

Teamlog, je le suis et je le reste ! Après l'obtention d'un bac Scientifique option mathématiques, j'ai obtenu un DUT Informatique option génie logiciel à Dijon. Je suis entré chez Teamlog avec confiance et envisage une grande carrière. Teamlog est en plein essort et son devenir est plus que rassurant. Je suis actuellement chef d’équipe dans une assistance erp auprès du client SNCF. Entre collaborateurs Teamlog, nous avons développé un esprit d’équipe et évoluons ensemble sur des environnements que nous ne connaissions pas. C’est ensemble qu’on devient plus forts. Il s’agit de ma pemière mission Teamlog, une mission réussie.»

Si comme eux, vous souhaitez rejoindre l'agence de Lyon, envoyez vite votre CV à coce@teamlog.com

Votre CV, en haut de la pile des candidatures …. c’est possible !

Laure — Fri, 08 Feb 2008 16:41:00 +0100

Suivez les clefs et astuces de Laurent BENAZERA, Directeur Recrutement TEAMLOG

1 - Un titre à votre CV !

Afin de faciliter la lecture de votre CV, préciser en en-tête du document le poste auquel vous aspirez ou votre objectif professionnel.

2- Des rubriques clefs pour postuler en informatique

N'oubliez pas de présenter deux items majeurs, à savoir votre savoir faire technique et votre savoir faire métier (banque, finance de marché, télécoms…)

3- Pas de bla bla

Essayez d’être synthétique et clair dans le descriptif de vos expériences professionnelles. Chacune d’elles doit être démontrée en 3-4 lignes. Quelques mots clefs suffiront, éviter de vous lancer dans la rédaction de paragraphes et de longues phrases au risque de perdre l’attention du recruteur !!

4- Tout le monde aime le cinéma, MAIS….

A la fin de votre CV, dans la rubrique HOBBIES, éviter les traditionnels « Lecture » « voyage » ou « Cinéma », qui sont des activités pratiquées par tous ou presque ! Faites preuve de créativité ! Dans cette rubrique, il convient de mettre en exergue un trait de votre personnalité, un élément différentiateur. Alors, si vous aimez le cinéma, préciser le genre ou encore le réalisateur que vous appréciez !

5- La forme, ça compte aussi !

Il est vrai qu’un CV créatif, avec une pointe de couleur attirera l’attention du recruteur. N’hésitez donc pas à mettre les logos des technologies que vous maîtrisez ou simplement votre photo. Attention aux fautes de goût !!

Mais n’oubliez pas que le CV « magique » celui qui décroche un entretien à tous les coups n’existe pas ! Parce que chaque recruteur est différent, un CV ne fera jamais l’unanimité face à tous les autres ! Notre conseil : rédiger un CV pour chaque candidature envoyée et adapter le à l'offre à laquelle vous postulez !