Véritable succès de notre chat : plus de 200 questions reçues !

Laure — Wed, 23 Apr 2008 14:18:00 +0200

Si le 14 avril, entre 18H30 et 19H30, vous n'étiez pas devant votre ordinateur pour suivre en direct le chat avec notre équipe RH, c'est que vous ne faisiez pas partie des 670 internautes connectés pour l'occasion !

TEAMBLOG vous propose donc de découvrir sans plus attendre les réponses de Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement aux questions des chateurs.

Quelques questions / réponses pour exemple :

Qu'est ce qu'il faut pour rejoindre TEAMLOG ?

Nous recherchons des candidats à forte personnalité, ayant le sens de l’écoute, le sens du service, un esprit de synthèse. Ce qui est très apprécié également, c'est de la réactivité et un bon formalisme. Il faut que les candidats fassent preuve d’exigence, d’une ouverture d’esprit traduisant de l’initiative et de l’autonomie pour mieux partager notre projet d’entreprise et notre croissance. L’important est de mettre en avant son professionnalisme, de s’impliquer dans les enjeux stratégiques de la société car notre volonté est d’aider chaque collaborateur à grandir en même temps que celui-ci aidera l’entreprise à grandir.

Comment se passe le suivi d'un collaborateur au cours des années ? Fréquence du suivi, conseil de carrière, formation...

Nous avons mis en place depuis ce début d'année un programme que nous avons nommé le DEAL TEAMLOG, qui repose sur deux axes majeurs : l'évolution personnelle du collaborateur et son management (suivi personnalisé, proximité). Ce qui veut dire que l'engagement de l'entreprise repose sur la qualité du suivi que l'on va faire auprès de nos collaborateurs. Des plans d'actions existent pour mener notamment les entretiens professionnels personnalisés. Notre engagement passe très clairement par un accompagnement personnalisé de nos collaborateurs en mission sur les aspects gestion de carrière, conduite du changement et formation, l'organisation mise en place sur ce thème est portée par un suivi commercial lié aux spécificités de la mission ou du projet du collaborateur sur lesquelles le pôle commercial met tout en oeuvre pour lui permettre d'évoluer techniquement et fonctionnellement en accord avec les attentes du client et par un suivi Ressources humaines dont l'action est d'apporter : 'écoute, conseil et mise en place d'un plan de carrière adapté aux souhaits et attentes. Ainsi, nos collaborateurs s'engagent avec enthousiasme dans la croissance de l’entreprise.

Pour découvrir le script...

Le 14 avril, chatez avec notre équipe RH !

Laure — Tue, 08 Apr 2008 17:30:00 +0200

Afin de dialoguer avec ses futurs collaborateurs et de leur présenter de façon détaillée les axes du DEAL TEAMLOG - engagement personnalisé et original que prend TEAMLOG vis-à-vis de chacun de ses collaborateurs -, TEAMLOG organise un Chat le Lundi 14 avril de 18h30 à 19h30, avec l’équipe RH représentée par Laurent Bourgoin, DRH, et Laurent Benazera, Directeur du Recrutement.

A cette occasion, posez vos questions sur :

Le DEAL TEAMLOG
Les perspectives de recrutement et les profils recherchés
Les Relations Ecoles et les opportunités de stages
L’expertise technologique et fonctionnelle
Les univers et les types de missions possibles
Le positionnement de TEAMLOG et son projet d'entreprise
...

Pour vous inscrire, poser dés à présent vos questions, ou inviter un ami RDV sur __notre espace chat__.

Le blog TEAMLOG - Tag - CHAT

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Le 14 avril, chatez avec notre équipe RH !